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人們在參加戶外拓展培訓活動之前,首先要判斷一項培訓活動的價值。確認后,他們將制定時間表并選擇計劃。然而,各種各樣的公司都認識到近年來流行的戶外拓展訓練對提高員工團隊精神的價值。在參加公司介紹會之前,很多人都想了解一下戶外拓展培訓的過程和環節。
一、流程
1、前期準備:
這一階段的重要任務是激發學習者的興趣,讓他們敞開心扉,開始進入學習主題。課程內容將使所有學生通過有趣的游戲或挑戰性的活動進入這一階段。
2、建立溝通和信任
在這一階段,通過大量的交流活動和增加相互接觸的機會來觀察對方,了解學習者的價值觀,衡量或面對群體成員之間的差異,試圖影響或調整彼此的價值標準。專業的外展培訓師可以通過客觀地提問和發起討論,幫助團隊進入下一個層次。
3、團隊成員的社會責任
此時,課程將進入更具挑戰性的活動。在低海拔和高海拔處布置了許多索道。在安全設備的保護下,所有成員都可以通過保護自己和協助伙伴來確定個人和團隊的社會責任,建立群體和個人之間的自我關系。在這個階段,團隊成員可以在高水平上實現具有挑戰性的目標。
4、建立問題解決和決策模型
之后,引導團隊成員積極參與、實施和討論。允許團隊成員逐步在解決問題和共同決策之間找到平衡。通過問題指導,培訓師使團隊成員了解團隊正在解決的問題和常見的決策方法,以便所有團隊成員都能接受。
二、企業拓展訓練環節
1、團隊熱身:在訓練之初,團隊熱身有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張情緒,組建團隊,讓學員輕松愉快地參與各種活動。培訓活動。
2、個別項目。每一項活動都以心理挑戰較大、身體風險較小為原則,對學生的心理承受能力進行了很好的測試。
3、團隊項目。團隊項目的目的是增強學生的合作意識和團隊精神。通過復雜而艱巨的活動,促進學生之間的相互信任、理解、默契和合作。
4、復習總結。復習將幫助學員消化、組織和改進培訓經驗,以達到活動的特定目的??偨Y,使受訓人員能夠將培訓成果轉化為工作,實現培訓的總體目標。